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近日，南國紅豆控股有限公司采取公開競聘、擇優聘用的辦法，在公司范圍內組織開展紅豆電力工程——“配售電部經理”職位競爭上崗事宜。南國紅豆控股有限公司副董事長劉宏彪、總經理蔡杰等領導參加了此次競爭上崗活動。

本著公開競聘、平等競爭、擇優聘任、嚴格考核及與崗位需求相結合的原則，共有五位候選人參與此次競崗之爭。

“我有豐富的營銷經驗和較強的開拓能力……”

“我曾在不同的崗位上一步一個腳印，善于溝通協調……”

“我熱愛電力行業，忠于南國紅豆事業，并具有創新精神……”

各位候選人對自我能力、工作經驗、組織能力、取得的成績、未來的發展思路等進行了公開表述，并接受現場評委的提問。

經過緊張激烈的競崗演講，通過兩輪投票，從五位候選人中選出了配售電部經理的終人選——黃亞紅。

近些年，南國紅豆特別注重人才發展與引進戰略，千方百計的吸引人才、留住人才，不斷夯實、擴大人力資源基礎，增強企業發展的內生動力。

機會平等、公開透明的競爭上崗機制、學習與實踐緊密結合的校企合作模式、培養青年干部的南國紅豆~上海交大Mini MBA人才班、卡內基職業經理人的專崗培訓班等等，一系列的引才、育才、選才、用才機制，都在不斷地為南國紅豆的多元化發展增添內生動力與發展后勁。